一是探索公立医院管办分开。深化法人治理结构建设，组建市公立医院管理委员会，制定公立医院管理委员会章程，明确管委会、管委会办公室工作职责和工作流程，强化政府对公立医院的举办职能，统筹履行政府办医职责。二是落实政府投入责任。2018年，市财政共安排预算资金12354万元，对公立医院的基本建设、设备购置、重点学科发展、人才队伍建设、离退休人员费用和承担公共卫生服务等方面予以补助。8所城市公立医院医疗服务价格实现与河北省城市公立医院医疗服务价格过渡对接。三是调整医院收入结构。大力降低药品、耗材费用，8所城市公立医院全部取消药品加成(中药饮片除外)，实行药品零差率销售；积极调整医疗服务价格，取消公立医院加成减少的收入，90%通过调整医疗服务价格补偿，5%由财政给予补偿，5%由医院加强成本核算分担。公立医院药占比得到有效控制，医院收入结构趋于合理，截9月底，全市公立医院药占比31%，百元医疗收入（不含药品）消耗的卫生材料费30.83元，医疗服务收入占比22%。四是试点探索公立医院薪酬制度改革。与市人社局、市财政局等部门联合印发实施方案，选取主城区内的哈院、市中医医院、市二院、市三院、市四院、市五院和冀州区所属公立医院为试点，探索公立医院薪酬制度改革，加快建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。